Las malas prácticas retributivas: ¿Para qué sirve un variable?
Creo firmemente que el modelo de retribución es una de las piezas más importantes con las que contamos los departamentos de gestión de personas, ya que aunque no creo que […]
Creo firmemente que el modelo de retribución es una de las piezas más importantes con las que contamos los departamentos de gestión de personas, ya que aunque no creo que […]
Las políticas retributivas tienen como principal objetivo el dar respuesta a las necesidades de nuestras organizaciones, y es por ello, que los elementos que forman la misma tienen que adaptarse […]
La semana pasada, estaba realizando una formación sobre gestión de personas en un cliente y uno de los puntos de la jornada era el modelo de compensación total, y dentro […]
Como cada año, coincidiendo con la conmemoración del día de la mujer trabajadora, los medios de comunicación se hacen eco de las diferencias que a día de hoy aún se […]
Durante los últimos días, y como consecuencia de la publicación de los salarios de una gran parte de los puestos de primer nivel de las administraciones públicas, se ha generado […]
Si tuviera que definir el libro “Los mitos de Silvia”, tendría que decir que nos encontramos ante un libro diferente, ya que es una mezcla entre novela y libro técnico, […]
Follows, detects and encourages HR trends
Acelerando online la transformación digital
Un blog de Alicia Pomares sobre transformación cultural, nuevas formas de trabajo y nuevas organizaciones
Sobre personas y organizaciones
Consultor, Conferenciante y Formador en Social Recruiting, Inbound Recruiting & Employer Branding. Búsqueda y atracción de talento.
Exponer y compartir como aportar valor estratégico a las empresas, más allá del ahorro de costes
Desarrollo de Personas y Recursos Humanos
Una visión libre, crítica e independiente sobre los RRHH
La ciencia del Management según las ideas de W. Edwards Deming
Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo