Cuando lo que importa es el negocio: Visión errónea de los RRHH
Durante mis primeros años dentro del mundo de los RRHH creía que el objetivo de la función de gestión de personas era el ayudar a los empleados, desarrollarles, cuidar de […]
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El valor añadido de las organizaciones son las personas
Hoy quiero compartir con tod@s vosotr@s una entrevista que he realizado para Edenred y en el que hablo sobre mi particular visión sobre la gestión de personas y que trato […]
La gestión insana: De la obesidad al raquitismo organizativo
Antes de la crisis la mayoría de las organizaciones no se preocupaban por su figura, es más lucían orgullosas sus michelines; (estructuras sobredimensionadas, procesos poco eficientes, políticas e inversiones con […]
Ensayo sobre la ceguera
Últimamente cada vez que leo u oigo noticias sobre cómo se está gestionando dentro de las empresas las políticas de recursos humanos, se me viene a la mente el libro […]
