Entre nichos y bichos – El blog de José Luis Pascual

Las organizaciones están compuestas por dos elementos que se sustentan mutuamente, las estructuras formales (nichos), y las personas que forman las mismas (bichos), nada son los unos sin los otros. Siendo fundamental entender y mejorar ambas realidades para la propia mejora organizativa.

Menú principal

Saltar al contenido.
  • Razón de ser del blog
  • Sobre mi
  • Entre Nichos y Bichos
    • Bichos – Personas
    • Nichos – Estrategia y Organización
    • Biblioteca
  • Yo por la red
    • Yo por la red

Archivo de la etiqueta: Gestión de personas

RRelatos HHumanos: ¿La realidad supera a la ficción?

3 enero, 2017de José Luis Pascual Deja un comentario

  Tengo una gran cantidad de amigos y allegados que dirigen o trabajan en departamentos de RRHH, y además gran parte de mi vida profesional la he dedicado a ser […]

Tu voto:

Leer Artículo →
Nichos - Estrategia y Organización

LAS PROMESAS NO COMPROMETEN: LA COHERENCIA COMO PILAR DE LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

3 noviembre, 2016de José Luis Pascual Deja un comentario

¿Qué ocurre cuando en vuestro día a día alguien se compromete con vosotros en algo y finalmente no cumple con lo prometido? Pues evidentemente no estaréis muy contentos, ya que […]

Tu voto:

Leer Artículo →
Bichos - Personas

El área de RRHH: El tonto útil de las organizaciones

19 julio, 2016de José Luis Pascual 1 comentario

Muchos de vosotros estaréis de acuerdo que una de las mejores cosas que podías tener en la juventud/adolescencia era un hermano pequeño que cargará con las culpas para tu poder […]

Tu voto:

Leer Artículo →
Bichos - Personas, Nichos - Estrategia y Organización

Cuando lo que importa es el negocio: Visión errónea de los RRHH

8 julio, 2014de José Luis Pascual 6 comentarios

Durante mis primeros años dentro del mundo de los RRHH creía que el objetivo de la función de gestión de personas era el ayudar a los empleados, desarrollarles, cuidar de […]

Tu voto:

Leer Artículo →
Nichos - Estrategia y Organización

ENTRE NICHOS Y BICHOS

16 mayo, 2013de José Luis Pascual Deja un comentario

Hace algún tiempo, un antiguo responsable me explicó uno de los grandes principios organizativos que creo que voy a recordar toda mi vida, y que quiero compartir con todo aquel […]

Tu voto:

Leer Artículo →
Yo por la red

Navegador de artículos

Entradas y Páginas Populares

  • Ensayo sobre la ceguera
  • YA NO QUIERO SER DE “RECURSOS HUMANOS”
  • LAS TRES ESFERAS DEL ÉXITO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
  • Atención con los garbanzos negros
  • Actitud ante el cambio: Resistencia Vs Resiliencia

Categorías

  • Biblioteca (10)
  • Bichos – Personas (23)
  • Nichos – Estrategia y Organización (44)
  • Yo por la red (10)

Últimos posts

  • El valor de los Valores: Cultura de Atrezzo o ADN como valor añadido
  • El PROPÓSITO: LA CLAVE DEL MOTIVACIÓN
  • Un Trapecista Tímido es un Trapecista Muerto: ¿Cuál es tu papel en la Economía del Conocimiento?
  • El amor acaba con la convivencia: La clave de la experiencia del empleado
  • ¿Te tatuarías el logo de tu empresa?
  • La carta a los reyes magos de la función de RRHH
  • Hechos y Percepciones: Las 2 Claves de la Experiencia de Empleado
  • Modelo de relación (con los empleados): La base de la gestión de la Experiencia del Empleado
  • Experiencia de Empleado #EX: Las 4 soluciones clave en la gestión de personas
  • RRelatos HHumanos: ¿La realidad supera a la ficción?

Redes Sociales

  • Ver perfil de jlpascual52@gmail.com en Facebook
  • Ver perfil de jlpascualpe en Twitter
  • Ver perfil de jlpascualpe en Instagram
  • Ver perfil de es.linkedin.com/in/jlpascualpedraza en LinkedIn

Si te gusta mi blog, también puedes leer mi libro

Entre Nichos y Bichos ¿Valor estructural o valor emocional?

Etiquetas

#EX actitud actitudes atracción autónomo bichos calidad Cambio capacidades capital humano claridad coherencia competencias compromiso comunicación confianza conocimiento crisis cultura desarrollo desempeño directivos eficiencia empleados employer branding Entre Nichos y Bichos estrategia estructura evolución experiencia EXPERIENCIA DE EMPLEADO EXPERIENCIADEEMPLEADO flexibilidad formación freelance futuro gestión gestión del cambio Gestión de personas habilidades humanismo imitación innovación inversión mandos intermedios medición modelo social motivación negocio nichos objetivos organigrama organizaciones organización personas productividad redarquía resiliencia Responsabilidades responsables resultados retención retos retribución Rol RRHH sentimientos sociedad soluciones soluciones de RRHH talento Transformación valor añadido valores visión

Twitter

  • RT @LukkapSpain: El #teletrabajo se ha convertido en una realidad en nuestro día a día, pero aún nos queda mucho recorrido para sacarle el… 10 hours ago
  • RT @TE_GranEmpresa: "La #experienciadeempleado y la #experienciadecliente comparten el mismo propósito. La clave está en conseguir que los… 2 days ago
  • RT @LukkapSpain: ⚠️ ¿Te has dado cuenta de que todo está a nuestro alcance con solo un clic? Nuestro socio-director, @albercordoba, reflex… 3 days ago
  • RT @LukkapSpain: 👇🏻 "Es el momento de dar un salto en #RRHH. Tenemos que afrontar los retos del presente y del futuro desde ya", concluye @… 3 days ago
  • RT @LukkapSpain: "Los managers y directivos de #RRHH tardan hasta 9 meses en recolocarse. Adaptarse al nuevo #mercado y perder el miedo a l… 3 days ago

Introduce tu dirección de correo electrónico para seguir este Blog y recibir las notificaciones de las nuevas publicaciones en tu buzón de correo electrónico.

Únete a 7.339 seguidores más

Blogs que sigo

  • HR Trend Institute
  • The Online Acceleration Company
  • SERENDIPIA |Escuchando las oportunidades de cada día
  • Andrés Ortega
  • Diversidad Corporativa
  • Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist
  • La innovación en las compras_ Begoña gonzález elejabarrieta
  • Talento Local y Personas
  • El blog de Jaime Pereira
  • Blog: Más allá de los RRHH - Raúl Píriz Sánchez
  • El Management según Deming, por Jordi Cabré
  • SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece
Blog de WordPress.com.
HR Trend Institute

Follows, detects and encourages HR trends

The Online Acceleration Company

Acelerando online la transformación digital

SERENDIPIA |Escuchando las oportunidades de cada día

Un blog de Alicia Pomares sobre transformación cultural, nuevas formas de trabajo y nuevas organizaciones

Andrés Ortega

Sobre personas y organizaciones

Diversidad Corporativa

Víctor Candel | Talento & Personas • Talent acquisition & Employer Branding specialist

Consultor, Conferenciante y Formador en Social Recruiting, Inbound Recruiting & Employer Branding. Búsqueda y atracción de talento.

La innovación en las compras_ Begoña gonzález elejabarrieta

Exponer y compartir como aportar valor estratégico a las empresas, más allá del ahorro de costes

Talento Local y Personas

Desarrollo de Personas y Recursos Humanos

El blog de Jaime Pereira

Blog: Más allá de los RRHH - Raúl Píriz Sánchez

Una visión libre, crítica e independiente sobre los RRHH

El Management según Deming, por Jordi Cabré

La ciencia del Management según las ideas de W. Edwards Deming

SUPERVIVENCIA DIRECTIVA |sólo el cambio permanece

Era de la Innovación. Liderazgo Human Capital Gestión Cambio RRHH Virginio Gallardo

Cancelar

 
Cargando comentarios...
Comentario
    ×